Pedro Lichtnow

Mais de 90% dos reajustes salariais negociados com os sindicatos brasileiros foram superiores à inflação, noticiou o Estado de São Paulo, na edição desta terça-feira,11. Em 30% dos casos, houve reajuste de dois pontos percentuais acima da inflação, algo inédito no país.

Os dados divulgados pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Sócio-Econômicos) confirmam o fortalecimento da tendência do aumento do número dos acordos coletivos fechados entre empregados e empregadores.

Para quantificar, em 2003, apenas 41,8% dos acordos previram reajuste igual ou superior à inflação. Na prática, significou que mais da metade dos trabalhadores dos setores organizados da economia perderam renda em termos reais.

Os índices do ano passado mostraram um cenário completamente diferente. Noventa e cinco por cento dos acordos tratados previram correção salarial que conseguiram pelo menos repor a inflação. Mas a grande maioria dos acordos (86%) fixou correção superior à inflação, isto é, assegurou aumento real de salário.

No primeiro semestre de 2007, 90% dos acordos resultaram em ganhos superiores à inflação medida pelo INPC. Na indústria, esse índice sobe para 93%.
Tais aumentos reais dos salários, no entanto, não são vistos simplesmente como fatores de pressão inflacionária. Para especialistas, o processo decorre do crescimento da produção da economia.

Há pouco tempo, muitos acordos previam reajustes diferenciados para as diferentes faixas salariais, com índices maiores para as faixas mais baixas e, em certos casos, perdas reais para as faixas mais altas.

Com o crescimento da economia, houve o aumento da demanda de mão-de-obra qualificada. Com isso, deixou de ser necessário aceitar perdas salariais para manter o emprego.

A nova realidade tem diminuído conseqüentemente o número de acordos que vislumbram reajustes diferenciados para as diferentes faixas salariais. Em 2005, esses acordos correspondiam a 16% do total; neste ano, devem ficar em torno de 10%.

Além disso, acredita-se na mudança do foco das discussões entre empregados e empregadores. Nos tempos de inflação alta, o tema praticamente único era o índice de correção salarial. Muito pouca coisa mais interessava.

Agora, com a relativa estabilidade dos preços e os ganhos de produtividade que permitem às empresas pagar salários mais altos em termos reais, outros temas estão sendo levados à mesa de negociações e incorporados aos acordos coletivos.

Pedro Lichtnow é jornalista e editor do MEGAFONE.
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